ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺗﯽ ﮐﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺭﻫﺒﺮﯼ، ﻣﻮﻓﻖﺗﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻣﯽﮐﻨﺪ

ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺑﺮ ﺳﺮ ﺑﺮﺗﺮﯼ ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﺤﺚﻫﺎﯾﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺘﻪ
ﺍﺳﺖ. ﻣﺪﺍﻓﻌﺎﻥ ﺣﻘﻮﻕ ﺯﻧﺎﻥ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﺑﺮﺧﯽ ﺍﻣﻮﺭ ﺧﺼﻮﺻﺎً ﺩﺭ
ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺩﺳﺖ ﮐﻢ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪﻩﺍﻧﺪ. ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽ ﺩﻫﺪ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ
ﻭﻇﺎﯾﻒ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺿﻌﯿﻒﺗﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻧﯿﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻠﮑﻪ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﻫﻢ
ﺩﺍﺭﻧﺪ . ﺗﺒﻌﯿﺾﻫﺎ ﺧﺼﻮﺻﺎً ﺗﺒﻌﯿﺾﻫﺎﯼ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻋﻠﯿﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺳﺒﺐ ﻧﺎﺩﯾﺪﻩ ﮔﺮﻓﺘﻪ
ﺷﺪﻥ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎﯼ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻋﺮﺻﻪﻫﺎﯼ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻭ ﻣﺤﺮﻭﻣﯿﺖ ﺁﻥﻫﺎ ﺍﺯ ﺗﺴﺎﻭﯼ
ﺣﻘﻮﻕ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.
ﺩﺭ ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﮐﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩﯼ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻭ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻭ ﭘﺎﯾﺒﻨﺪﯼ ﺑﺎﻻ
ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﺣﻘﻮﻕ ﮐﻤﺘﺮﯼ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻣﺮﺩ ﺩﺍﺭﻧﺪ . ﻫﺮ ﭼﻨﺪ ﻫﻨﻮﺯ ﺍﺯ ﺗﻤﺎﻡ
ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﺸﺪﻩ، ﺍﻣﺎ ﺯﻧﺎﻥ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎﯼ ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩﺍﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ
ﮐﻪ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺁﻥﻫﺎ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺩﺭ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺿﻌﯿﻒﺗﺮ
ﻧﯿﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻠﮑﻪ ﺗﻮﺍﻧﺎﺗﺮ ﻫﻢ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺩﺭ ﺍﺩﺍﻣﻪﯼ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺑﻪ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎﯼ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻣﯽ
ﮐﻨﯿﻢ ﻭ ﺑﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﯿﻢ ﭼﺮﺍ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ؟
ﺯﻧﺎﻥ ﮐﺎﺭﺁﻣﺪﯼ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ
ﺍﺯ ﺳﺎﻝﻫﺎﯼ ﮔﺬﺷﺘﻪ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﻣﻮﺭ ﺩﺍﺧﻠﯽ ﺧﺎﻧﻪ ﺑﺮﻋﻬﺪﻩ ﯼ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﻪ
ﻫﻤﯿﻦ ﺧﺎﻃﺮ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﻨﺪ ﭼﻄﻮﺭ ﻣﺨﺎﺭﺝ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺑﻮﺩﺟﻪﯼ ﻣﺤﺪﻭﺩ
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺣﺘﯽ ﭘﺲ ﺍﻧﺪﺍﺯ ﻫﻢ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﺩﺭ ﺑﺮﺧﯽ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ
ﺷﻐﻞﻫﺎﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺩﺍﺷﺘﻪﺍﻧﺪ ﺷﺎﻫﺪ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺑﺎﻻﯼ ﺁﻥﻫﺎ ﺩﺭ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ
ﺗﺨﺼﯿﺺ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻮﺩﻩﺍﯾﻢ . ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺯﻧﺎﻥ ﻭﻇﺎﯾﻒ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻟﯿﺴﺖ ﻣﯽ
ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﺭﯾﺰﯼ ﻭ ﺯﻣﺎﻥ ﺑﻨﺪﯼ ﮐﺎﺭﻫﺎ ﺣﺮﻓﻪﺍﯼﺗﺮﻧﺪ؛ ﺍﻣﺎ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻣﻨﺘﻈﺮ ﻣﯽ
ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﺎ ﻫﻤﺎﻥ ﻟﺤﻈﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﻫﺮ ﻣﺸﮑﻞ، ﺭﺍﻩ ﺣﻠﯽ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺍﻏﻠﺐ ﻫﻢ ﻧﺘﯿﺠﻪﯼ
ﻣﻄﻠﻮﺏ ﺭﺍ ﻧﻤﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ.
ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ، ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻭﯾﮋﮔﯽﻫﺎﯼ ﺧﺎﺻﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺳﺒﺐ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﺍﺯ ﺩﯾﺪ
ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻭ ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻧﺸﺎﻥ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺗﻮﺍﻧﺎﺗﺮﯼ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﺑﺮﺳﻨﺪ.
ﺩﻟﯿﻞ ﺍﯾﻦ ﻗﻀﯿﻪ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﻣﻼﺣﻈﻪﯼ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺭ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺑﺎ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺩﺍﺭﻧﺪ
ﻭ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﺭ ﺗﻼﺵﺍﻧﺪ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻫﻤﮕﺎﻡ ﺑﺎ ﺩﯾﮕﺮ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺑﺎﻻ ﺑﮑﺸﻨﺪ .
ﺯﻧﺎﻥ ﻣﯽﺩﺍﻧﻨﺪ ﭼﻄﻮﺭ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺑﺨﺶ ﺑﺎﺷﻨﺪ
ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺩﺍﺩﻥ ﺑﻪ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﻭﯾﮋﮔﯽﻫﺎﯼ ﺧﻮﺑﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺩﺭ ﺑﺮﺧﯽ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﯾﺪﻩ
ﻣﯽ ﺷﻮﺩ. ﺯﻧﺎﻥ ﺍﻧﮕﯿﺰﺵ ﺩﻫﻨﺪﮔﺎﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﻗﺒﻮﻟﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺁﻥﻫﺎ ﺑﻪ ﺧﺎﻃﺮ ﺣﺲ
ﮐﻨﺠﮑﺎﻭﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﺁﮔﺎﻫﯽ ﺧﻮﺩ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﻨﺪ ﭼﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﯼ ﺑﺎﻋﺚ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﺑﺨﺸﯽ ﯾﺎ ﺑﺮﻋﮑﺲ
ﺗﺮﺱ ﻭ ﺗﺮﺩﯾﺪ ﻃﺮﻑ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ. ﭘﺲ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﻪ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺍﻧﮕﯿﺰﻩ ﻣﯽ
ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺑﻪ ﺭﺍﺣﺘﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮﺍﯼ ﺗﺸﻮﯾﻖ ﺁﻥﻫﺎ ﺭﺍﻩ ﺣﻞ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺭ ﻣﻮﺍﺟﻬﻪ ﺑﺎ ﺍﺣﺴﺎﺳﺎﺗﺸﺎﻥ ﺩﺍﺭﻧﺪ، ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯽ ﮐﻪ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺩﺭ
ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﺎﺗﻮﺍﻥﺗﺮﻧﺪ. ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺁﻥ، ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺁﺳﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ
ﺍﻧﮕﯿﺰﻩﯼ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﮐﺮﺩﻥ ﭘﺮﻭﮊﻩ ﮐﻢ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ، ﺑﻪ ﺁﻥﻫﺎ ﺭﻭﺣﯿﻪ ﻭ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ
ﺑﻪ ﻧﻔﺲ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺗﺠﺴﻢ ﺩﻝﻧﺸﯿﻨﯽ ﺍﺯ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﭘﺮﻭﮊﻩ ﺩﺭ ﺫﻫﻦ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩ
ﺁﻭﺭﻧﺪ . ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺕ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﯽﺩﻫﺪ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﺤﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺯﻧﺎﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﻭﻇﺎﯾﻒ
ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻭ ﭘﺎﯾﺒﻨﺪﯼ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ .
ﺯﻧﺎﻥ ﺣﺲ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ ﻭ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩﺍﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﺫﺍﺗﯽ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﻫﻤﻪ ﺭﺍ ﺩﻭﺭ ﺧﻮﺩ ﺟﻤﻊ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺭﺍﺳﺘﺎ، ﺩﺭ
ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ ﻭ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﺑﺎ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ . ﺩﺍﺷﺘﻦ ﭼﻨﺪ ﻧﻘﺶ ﻫﻢﺯﻣﺎﻥ
ﺍﺯ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺕ ﺧﺎﺹ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺁﻥﻫﺎ ﮐﻤﮏ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺷﺎﺩ
ﮐﺮﺩﻥ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻭ ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻥ ﺧﻮﺩ ﺭﺍﻩ ﺣﻠﯽ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﻨﺪ. ﺷﺎﺩ ﺑﻮﺩﻥ ﺑﺎﻋﺚ ﺍﻓﺰﺍﯾﺶ
ﺭﻭﺣﯿﻪ ﻭ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮﯼ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﻭ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﺯﻥ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﯼ
ﺍﯾﻦ ﺧﺼﻮﺻﯿﺖ ﺳﺘﺎﯾﺶ ﮐﺮﺩ .
ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺩﺭ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﻭ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺍﺯ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺕ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺁﻟﻔﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ
ﮐﻪ ﺑﯽﻓﺎﯾﺪﻩ ﻫﻢ ﻧﯿﺴﺖ، ﺍﻣﺎ ﺩﺭ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﮔﺮﻭﻫﯽ ﭼﻨﺪﺍﻥ ﺑﻪ ﺩﺭﺩ ﻧﻤﯽ
ﺧﻮﺭﺩ . ﺍﯾﻦ ﺩﺭ ﺣﺎﻟﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺩﺭ ﻫﺮ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭ ﯼ ﺑﺎﯾﺪ ﮐﺎﺭ
ﮔﺮﻭﻫﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺩﺍﺩ . ﺯﻧﺎﻥ ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﺑﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭﻫﺎﯼ ﮔﺮﻭﻫﯽ ﻭ ﺍﺷﺘﺮﺍﮎ ﮔﺬﺍﺭﯼ
ﺍﯾﺪﻩﻫﺎ ﻭ ﻧﻈﺮﺍﺕ ﺧﻮﺩ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﺁﻥﻫﺎ ﻭﻗﺘﯽ ﮐﺎﺭﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﯿﻤﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﯽ
ﺩﻫﻨﺪ، ﺗﻤﺎﻡ ﺗﻼﺵ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ ﺗﺎ ﺭﺍﻩ ﺣﻠﯽ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺗﻤﺎﻡ
ﺍﻋﻀﺎﯼ ﮔﺮﻭﻩ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﻣﺴﯿﺮ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺭﺍ ﻣﯽ ﺷﻨﺎﺳﻨﺪ
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﻨﺪ ﭼﻄﻮﺭ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺑﺎ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﻮﺍﻧﻊ ﻭ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎ ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ
ﺭﺳﯿﺪ . ﺁﻥﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﯾﮏ ﺯﻥ ﺑﺎ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺗﺒﻌﯿﺾﻫﺎ ﻣﻮﺍﺟﻪ ﺷﺪﻩﺍﻧﺪ، ﺍﻣﺎ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﭘﺎﯼ
ﺧﻮﺍﺳﺘﻪﻫﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺍﯾﺴﺘﺎﺩﻩ ﻭ ﺩﺭ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻋﺮﺻﻪﻫﺎ ﺑﺎ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﺤﺪﻭﺩﯾﺖﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ
ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺍﺳﺖ، ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺭﺳﯿﺪﻩﺍﻧﺪ . ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﺣﺲ ﺑﯿﮕﺎﻧﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ
ﻧﻤﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺩﺭﮎ ﮐﻨﻨﺪ ﻧﺎﺩﯾﺪﻩ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪﻥ ﺍﺯ ﻫﻤﺎﻥ ﺩﻭﺭﺍﻥ ﮐﻮﺩﮐﯽ ﭼﻪ ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ
ﺩﺍﺭﺩ؛ ﺍﻣﺎ ﺩﺧﺘﺮﺍﻥ ﻭ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﺗﻤﺎﻡ ﻣﻘﺎﻃﻊ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮﺩ ﺑﺎ ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺗﺒﻌﯿﺾ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ
ﻣﻮﺍﺟﻪ ﺷﺪﻩﺍﻧﺪ . ﺯﻧﺎﻥ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﺗﻼﺵ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﺑﺎ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﻮﺍﻧﻌﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺳﺮ ﺭﺍﻩ
ﻣﻮﻓﻘﯿﺘﺸﺎﻥ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ، ﺑﺎﻻﺧﺮﻩ ﺭﺍﻫﯽ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﻨﺪ ﻭ ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺗﺤﻘﻖ
ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺍﺯ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﻪ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭ ﭘﺎﯾﺒﻨﺪ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺩﺭ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻮﺍﻗﻊ
ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺍﺧﻼﻗﯿﺎﺕ ﺭﺍ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﻪ ﺣﻮﺯﻩﯼ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﺍﻣﺎ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﯾﻦ
ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﺍﺭﯼ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﺗﺮ ﺍﺯ ﺣﻮﺯﻩﯼ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭ ﻣﯽ ﺑﺮﻧﺪ ﻭ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﺭ ﺗﻼﺵﺍﻧﺪ
ﺣﻘﻮﻕ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻧﻬﺎﯾﺖ ﺍﻧﺼﺎﻑ ﻭ ﻋﺪﺍﻟﺖ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪ. ﺩﻟﯿﻞ ﺍﺻﻠﯽ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ
ﮐﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﻭﻗﺘﯽ ﻣﺮﺗﮑﺐ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﮐﻮﭼﮑﯽ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺗﺎ ﻣﺪﺕﻫﺎ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﮔﻨﺎﻩ ﺩﺍﺭﻧﺪ.
ﺑﻪ ﺩﻟﯿﻞ ﺍﯾﻦ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻫﺮ ﺷﺮﮐﺘﯽ ﺑﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﺍﺭﺍﻧﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ،
ﺯﻧﺎﻥ ﺷﺎﻧﺲ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ . ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺁﻥ، ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﺑﻞ
ﮐﺎﺭﯼ ﮐﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ، ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮﻧﺪ ﻭ ﺍﯾﻦ ﺑﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺁﻥﻫﺎ ﮐﻤﮏ
ﻣﯽ ﮐﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺻﺒﺮ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ
ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﺻﺒﻮﺭﺗﺮﻧﺪ. ﺁﻥﻫﺎ ﺩﺭ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺑﺎ ﺣﻮﺻﻠﻪ ﻭ
ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ . ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺧﻮﺑﯽ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﻨﺪ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺕ ﺷﺘﺎﺏ ﺯﺩﻩ ﮐﻤﮑﯽ
ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺘﺸﺎﻥ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﮐﺮﺩ. ﭘﺲ ﻭﻗﺘﯽ ﺑﺨﻮﺍﻫﻨﺪ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﮕﯿﺮﻧﺪ، ﺑﺮﺍﯼ
ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺕ ﺧﻮﺩ ﻭﻗﺖ ﻣﯽ ﮔﺬﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﺗﻤﺎﻡ ﺟﻮﺍﻧﺐ ﺭﺍ ﭘﯿﺶ ﺍﺯ ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮﯼ ﻧﻬﺎﯾﯽ
ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﮐﻨﺘﺮﻝ ﺍﺳﺘﺮﺱ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ.
ﺣﺘﻤﺎً ﻣﯽ ﺩﺍﻧﯿﺪ ﺍﺳﺘﺮﺱ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ ﺭﻭﯼ ﻗﺪﺭﺕ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮﯼ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺗﺼﻤﯿﻤﺎﺕ
ﺗﻮﺃﻡ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﺮﺱ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﺍﺯ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺩﻭﺭ ﺷﻮﯾﻢ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺯ ﻣﻬﺎﺭﺕﻫﺎﯼ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﺑﺮﺧﻮﺭﺩﺍﺭﻧﺪ
ﺷﺎﯾﺪ ﺯﻧﺎﻥ ﺭﺍ ﭘﺮﺣﺮﻑ ﺑﺪﺍﻧﯿﻢ، ﺍﻣﺎ ﺍﯾﻦ ﺗﻔﮑﺮ ﺭﺍﯾﺞ ﺍﺷﺘﺒﺎﻩ ﺍﺳﺖ ﺯﯾﺮﺍ ﺁﻥﻫﺎ ﻫﺮ
ﺣﺮﻓﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺫﻫﻨﺸﺎﻥ ﺑﺮﺳﺪ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺳﺮﻋﺖ ﺑﯿﺎﻥ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻨﺪ . ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎ ﻣﻌﻨﺎ ﺻﺤﺒﺖ
ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ، ﺯﯾﺮﺍ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩﺍﯼ ﺩﺭ ﺗﻔﮑﺮ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩﯼ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺕ ﻣﺨﺘﻠﻒ
ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﻣﯽﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﻫﺮ ﻣﺴﺌﻠﻪﺍﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻋﻤﻘﯽ ﺗﺠﺰﯾﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮐﻨﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﺎﺕ ﺧﻮﺩ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﻃﺮﻑ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺯﯾﺮﮐﯽ ﺑﻪ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻣﻌﺎﻣﻼﺕ
ﮐﺎﺭﯼ ﻗﺎﻧﻊ ﮐﻨﻨﺪ . ﺁﻥﻫﺎ ﺍﺑﺘﺪﺍ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩﯼ ﮐﺎﺭﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻗﺼﺪ ﺍﻧﺠﺎﻣﺸﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﻧﺪ، ﺣﺮﻑ
ﻣﯽ ﺯﻧﻨﺪ ﻭ ﺳﭙﺲ ﺣﺮﻑﻫﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﻣﯽ ﺭﺳﺎﻧﻨﺪ؛
ﺍﻣﺎ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻋﻤﻞ ﺭﺍ ﺑﺮ ﺣﺮﻑ ﺗﺮﺟﯿﺢ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ. ﭘﺲ ﺯﻧﺎﻥ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻣﻬﺎﺭﺕﻫﺎﯼ
ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺧﻮﺩ ﺩﺭ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻮﻓﻖﺗﺮ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﻫﺮ ﭼﻪ ﺩﺭ ﻣﻬﺎﺭﺕﻫﺎﯼ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ
ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ، ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﮐﺎﺭﺁﻣﺪﺗﺮﯼ ﺍﻧﺘﻘﺎﻝ ﺧﻮﺍﻫﯿﺪ ﺩﺍﺩ ﻭ ﺍﯾﻦ
ﻫﻤﺎﻥ ﻭﯾﮋﮔﯽﺍﯼ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻭ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﻫﺮ ﮐﺴﺐ ﻭ ﮐﺎﺭﯼ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ.
ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺁﻥ، ﻣﻬﺎﺭﺕﻫﺎﯼ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺩﺭ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻭ ﺣﻔﻆ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﺎﺕ ﺷﺨﺼﯽ ﻭ ﮐﺎﺭﯼ
ﻣﺆﺛﺮ ﻫﺴﺘﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﺭﺷﺪ ﻓﺮﺩﯼ ﻫﺴﺘﻨﺪ
ﻭﻗﺘﯽ ﺯﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﯾﮏ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﺮﻋﻬﺪﻩ ﺩﺍﺭﺩ، ﺍﺯ ﺩﯾﺪﻥ ﺭﺷﺪ ﻓﺮﺩﯼ ﺗﻤﺎﻡ ﺍﻋﻀﺎﯼ
ﮔﺮﻭﻫﺶ ﺍﺣﺴﺎﺱ ﻏﺮﻭﺭ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺩﺭ ﺯﻧﺪﮔﯽ
ﺣﺮﻓﻪﺍﯼ ﻭ ﺷﺨﺼﯽ ﺗﺸﻮﯾﻖ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. ﺍﯾﻦ ﻫﻤﺎﻥ ﺧﺼﻮﺻﯿﺘﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﺮ ﺭﻫﺒﺮ
ﻣﻮﻓﻘﯽ ﺑﻪ ﺁﻥ ﻧﯿﺎﺯ ﺩﺍﺭﺩ ﺗﺎ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﺆﺛﺮﺗﺮﯼ ﺑﺎ ﺍﻭ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﮐﻨﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺩﻟﯿﻞ ﺑﻬﺮﻩﻣﻨﺪﯼ ﺍﺯ ﻣﻬﺎﺭﺕﻫﺎﯼ ﺍﺭﺗﺒﺎﻃﯽ ﺫﺍﺗﯽ، ﺍﺣﺴﺎﺱ ﻫﻤﺪﻟﯽ ﻭ ﻫﻮﺵ
ﻫﯿﺠﺎﻥ، ﺭﻫﺒﺮﺍﻥ ﺑﻬﺘﺮﯼ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺯﻧﺎﻥ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺩﯾﺪﮔﺎﻩﻫﺎﯼ
ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮﺩ ﺧﻮﺩ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻪ ﺭﺍﻩ ﺣﻞﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮﺳﻨﺪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﯾﺖ
ﺑﻪ ﻧﻔﻊ ﺗﻤﺎﻡ ﺍﻋﻀﺎﯼ ﮔﺮﻭﻩ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺷﻨﻮﻧﺪﻩﯼ ﺧﻮﺑﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ
ﺍﻏﻠﺐ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎ ﺩﻗﺖ ﻭ ﺣﻮﺻﻠﻪ ﺑﻪ ﺣﺮﻑﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﮔﻮﺵ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﺩﺭﮎ
ﺭﺳﯿﺪﻩﺍﻧﺪ ﮐﻪ ﭼﺮﺍ ﺧﺪﺍﻭﻧﺪ ﺩﻭ ﮔﻮﺵ ﻭ ﯾﮏ ﺩﻫﺎﻥ ﺑﻪ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﺳﺖ . ﺧﯿﻠﯽ ﺍﺯ
ﺯﻧﺎﻥ ﻭﻗﺘﯽ ﮐﺴﯽ ﺑﺮﺍﯾﺸﺎﻥ ﺣﺮﻑ ﻣﯽ ﺯﻧﺪ، ﺗﻤﺎﻡ ﺣﻮﺍﺳﺸﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻃﺮﻑ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﯽ
ﺩﻫﻨﺪ. ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ، ﺯﻧﺎﻥ ﺩﻭﺳﺖ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﺩﺭﺩ ﺩﻝ ﺩﯾﮕﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﺑﺸﻨﻮﻧﺪ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻧﯿﺎﺯ
ﺩﺭ ﮐﻨﺎﺭﺷﺎﻥ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺷﻨﻮﻧﺪﻩﯼ ﺧﻮﺏ ﺑﻮﺩﻥ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺧﺼﻮﺻﯿﺎﺕ ﺍﺻﻠﯽ ﺭﻫﺒﺮﺍﻥ
ﻣﻮﻓﻖ ﺍﺳﺖ. ﺭﻫﺒﺮﺍﻥ ﺯﻥ ﺑﻪ ﺩﻟﯿﻞ ﺷﻨﻮﻧﺪﻩﯼ ﺧﻮﺏ ﺑﻮﺩﻥ ﻗﺎﺩﺭﻧﺪ ﺑﺎ ﻣﺸﺘﺮﯾﺎﻥ ﻭ
ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺑﻬﺘﺮﯼ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﮐﻨﻨﺪ.
ﺯﻧﺎﻥ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺣﻤﺎﯾﺘﯽ ﺑﻬﺘﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ
ﺯﻧﺎﻥ ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﺭ ﺩﺳﺘﺮﺱ ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻠﮑﻪ ﺫﻫﻦ ﻭ ﺩﻝ ﺑﺎﺯﯼ ﻫﻢ ﺩﺍﺭﻧﺪ.
ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﺎﻥ ﻣﯽﮔﻮﯾﻨﺪ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﻪ ﺩﻟﯿﻞ ﻏﺮﯾﺰﻩﯼ ﻣﺎﺩﺭﯼ ﻭ ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﺄﻣﯿﻦ ﻧﯿﺎﺯﻫﺎﯼ
ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺑﻬﺘﺮ ﻭ ﭘﺬﯾﺮﺍﺗﺮﯼ ﺩﺍﺭﻧﺪ . ﺍﯾﻦ ﺭﺍﻓﺖ ﻭ ﺷﻔﻘﺖ ﺫﺍﺗﯽ ﺳﺒﺐ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺪﻭﻥ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺟﺎﯾﮕﺎﻩ ﺷﻐﻠﯽﺷﺎﻥ، ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﺑﻪ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﮐﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﻭ
ﻫﻤﮑﺎﺭﺍﻥ ﺩﺭ ﺳﻄﻮﺡ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ .
ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎ ﻭﺟﻮﺩ ﺗﻤﺎﻡ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﺷﺪ، ﻫﻨﻮﺯ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻗﺎﺑﻞ ﺗﻮﺟﻬﯽ ﺩﺭ
ﺷﻐﻞﻫﺎﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﺣﻀﻮﺭ ﻧﺪﺍﺭﻧﺪ . ﺩﺭ ﻭﺍﻗﻊ، ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﮐﻪ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺍﺯ
ﻓﺮﺻﺖﻫﺎﯼ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻬﺮﻩﻣﻨﺪ ﺷﻮﻧﺪ، ﻣﺴﯿﺮ ﻃﻮﻻﻧﯽ ﺩﺭ ﭘﯿﺶ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﺑﺎﯾﺪ
ﺗﻼﺵ ﮐﻨﻨﺪ ﺩﯾﺪﮔﺎﻩ ﻣﻨﻔﯽ ﻭ ﺳﻨﺘﯽ ﺧﯿﻠﯽﻫﺎ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎﯾﺸﺎﻥ ﺗﻐﯿﯿﺮ
ﺩﻫﻨﺪ. ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﻭﺟﻮﺩ، ﺯﻧﺎﻥ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺷﻐﻞﻫﺎﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﻮﻓﻖ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ
ﺷﻬﺮﺕ ﻣﻮﻓﻘﯿﺘﺸﺎﻥ ﺗﻮﺍﻧﺴﺘﻪ ﺩﯾﺪﮔﺎﻩ ﻋﺪﻩﯼ ﮐﻤﯽ ﺭﺍ ﺩﺭﺑﺎﺭﻩ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽﻫﺎ ﻭ
ﻇﺮﻓﯿﺖﻫﺎﯼ ﺁﻥﻫﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺩﻫﺪ