ﺍﻧﻘﻼﺏ ﺑﯽﺳﺎﺑﻘﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﮐﺎﺭ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ

ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺳﻌﻮﺩﯼ ﺷﺒﯿﻪ ﺯﻧﺪﮔﯽ
ﻣﻨﺎﻝ ﻏﺰﻭﺍﻥ ﻭ ﺩﻭ ﻫﻤﮑﺎﺭ ﺩﯾﮕﺮﺵ ﻧﯿﺴﺖ. ﻏﺰﻭﺍﻥ ۳۰ ﺳﺎﻟﻪ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻓﻮﻕﻟﯿﺴﺎﻧﺲ
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺍﻣﻨﯿﺖ ﻏﺬﺍﯾﯽ ﺩﺍﺭﺩ. ﺍﻭ ﻣﺪﯾﺮ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﺷﺎﺧﻪﻫﺎﯼ ﺍﺳﺘﺎﺭﺑﺎﮐﺲ ﺩﺭ ﺭﯾﺎﺽ
ﺍﺳﺖ. ﺍﯾﻦ ﺑﺮﻧﺪ ﯾﮑﯽ ﺍﺯ ﻣﻬﻢﺗﺮﯾﻦ ﺑﺮﻧﺪﻫﺎﯼ ﺁﻣﺮﯾﮑﺎﯾﯽ ﺩﺭ ﻗﻠﺐ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺳﻌﻮﺩﯼ
ﺍﺳﺖ.
ﺑﻪ ﮔﺰﺍﺭﺵ ﺳﯽﺍﻥﺍﻥ، ﻏﺰﻭﺍﻥ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: ﻫﺮ ﺩﻭ ﺩﺧﺘﺮﯼ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﻦ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ
ﻣﺪﺭﮎ ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﯽ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﺍﻣﺎ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺎﺭ ﮐﺮﺩﻥ ﺩﺭ ﯾﮏ ﮐﻤﭙﺎﻧﯽ ﭼﻨﺪ ﻣﻠﯿﺘﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ
ﺍﺳﺘﺎﺭﺑﺎﮐﺲ ﺑﺎ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎﯾﯽ ﺭﻭﺑﻪﺭﻭ ﻫﺴﺘﻨﺪ .
ﺍﯾﻦ ﺯﻧﺎﻥ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻮﺍﻧﺴﺘﻪﺍﻧﺪ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺁﺯﺍﺩﯼﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ
ﺑﺨﺶﺧﺼﻮﺻﯽ ﺍﻋﻄﺎ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭﺍﺭﺩ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﮐﺎﺭ ﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﻧﻘﺶﻫﺎﯼ ﺟﻨﺴﯿﺘﯽ ﺭﺍ ﺑﻪ
ﭼﺎﻟﺶ ﺑﮑﺸﻨﺪ . ﺑﺮﺍﯼ ﺳﺎﻟﯿﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺣﮑﻮﻣﺖ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﺷﮑﻞ
ﻣﺨﺘﻠﻂ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ ﻧﻤﯽﺩﺍﺩ. ﺍﻣﺎ ﻏﺰﻭﺍﻥ ﻭ ﺗﯿﻢ ﺍﻭ ﺑﯽﻫﻤﺘﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ
ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮﺍﯼ ﻫﺮ ﺩﻭ ﻧﻮﻉ ﻣﺸﺘﺮﯼ ﺯﻥ ﻭ ﻣﺮﺩ ﺳﺮﻭﯾﺲ ﻣﯽﺩﻫﻨﺪ.
ﺑﺪﺭﺍﻟﺠﻼﺟﻞ ﮐﻪ ﻣﻐﺎﺯﻩ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۲۰۱۶ ﺩﺭ ﺭﯾﺎﺽ ﺍﻓﺘﺘﺎﺡ ﮐﺮﺩ، ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ:
ﺍﺧﯿﺮﺍ ﯾﮏ ﭘﺬﯾﺮﺵ ﻧﺴﺒﯽ ﻭ ﺿﻤﻨﯽ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺣﻀﻮﺭ ﻣﺨﺘﻠﻂ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ
ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺑﻪﻭﺟﻮﺩ ﺁﻣﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩ ﺍﻟﺠﻼﺟﻞ ﺗﻮﺳﻂ ۵ﻣﺮﺩ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﺍﻣﺎ
ﻭﯼ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﺩﺍﺭﺩ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺯﻭﺩﯼ ﺷﻌﺒﻪ ﺩﻭﻡ ﻣﻐﺎﺯﻩ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺍﻓﺘﺘﺎﺡ ﮐﻨﺪ ﻭ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ
ﻣﻐﺎﺯﻩ ﺩﻭﻡ ﺑﻪﻭﺳﯿﻠﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﺷﻮﺩ .
ﺻﺎﺣﺐ ﺍﯾﻦ ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: ﺯﻧﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺭﺯﻭﻣﻪ ﮐﺎﺭﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺎ
ﻣﯽﻓﺮﺳﺘﻨﺪ، ﻣﯽﺩﺍﻧﻨﺪ ﮐﻪ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ ﺩﺭ ﯾﮏ ﻣﺤﯿﻂ ﻣﺨﺘﻠﻂ ﮐﺎﺭ ﮐﻨﻨﺪ.
ﻗﻮﺍﻧﯿﻦ ﻣﺮﺩﺳﺎﻻﺭﺍﻧﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﺳﺎﻟﯿﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭ ﺣﮑﻤﻔﺮﻣﺎ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ
ﺳﺎﻝ ۲۰۱۱ ﺍﻣﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﺷﺪ ﮐﻪ ﮐﺎﻻﻫﺎﯼ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺯﻧﺎﻥ ﺑﺎﯾﺪ ﺗﻨﻬﺎ ﺗﻮﺳﻂ
ﻓﺮﻭﺷﻨﺪﮔﺎﻥ ﺯﻥ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺷﻮﺩ . ﺍﯾﻦ ﺩﺭﺣﺎﻟﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۲۰۱۶ ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩﻫﺎﯾﯽ
ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺩﺍﺭﻭﺧﺎﻧﻪﻫﺎ ﻭ ﻋﯿﻨﮏﻓﺮﻭﺷﯽﻫﺎ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﺴﺘﻨﺪ ﺑﺎ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ، ﺍﺟﺎﺯﻩ
ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺯﻧﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪ، ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﺣﺎﻝ ﺣﺘﯽ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩﻫﺎ ﻣﺤﻞ ﺧﺮﯾﺪ
ﺯﻧﺎﻥ ﻭ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺍﺯ ﻫﻢ ﺟﺪﺍ ﺑﻮﺩ. ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺳﻌﻮﺩﯼ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﭼﺸﻢﺍﻧﺪﺍﺯ ۲۰۳۰ ﺧﻮﺩ
ﺣﺮﮐﺖ ﻣﯽﮐﻨﺪ، ﺯﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻃﺮﺡﻫﺎﯼ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦﺳﻠﻤﺎﻥ، ﻭﻟﯿﻌﻬﺪ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ
ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﻣﺸﺎﺭﮐﺖ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ۲۲ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﻪ ۳۰ ﺩﺭﺻﺪ ﺩﺭ
ﻫﻤﻪ ﺑﺨﺶﻫﺎ ‏( ﺧﺼﻮﺻﯽ ﻭ ﺩﻭﻟﺘﯽ ‏) ﺑﺮﺳﺪ . ﺧﺎﻟﺪ ﺍﻟﺒﺨﺎﻟﯽ، ﺳﺨﻨﮕﻮﯼ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﮐﺎﺭ ﻭ
ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ : ‏« ﺩﺭﺣﺎﻝﺣﺎﺿﺮ ۶۰۰ ﻫﺰﺍﺭ ﺯﻥ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ
ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺩﺍﺭﻧﺪ . ۳۰ﻫﺰﺍﺭ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﺁﻣﺎﺭ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﺍﮐﺘﺒﺮ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﮔﺮﻭﻩ ﺍﻓﺰﻭﺩﻩ ﺷﺪﻧﺪ. ‏»
ﺑﻪ ﮔﻔﺘﻪ ﻭﯼ ﺍﯾﻦ ﺭﻗﻢ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۲۰۱۱ ﺗﻨﻬﺎ ۹۰ ﻫﺰﺍﺭ ﻧﻔﺮ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺍﯾﻦ ﺗﻨﻬﺎ
ﺷﺎﻣﻞ ﺯﻧﺎﻥ ﻧﻤﯽﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺟﺬﺏ ﺑﺨﺶﺧﺼﻮﺻﯽ ﺷﻮﻧﺪ.
ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺯﯾﺎﺩﯼ ﻧﯿﺰ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺍﻭﺍﺧﺮ ﺑﻪ ﺑﺨﺶﺧﺼﻮﺻﯽ ﭘﯿﻮﺳﺘﻪﺍﻧﺪ . ﺑﻨﺎﺑﺮ ﺁﺧﺮﯾﻦ
ﮔﺰﺍﺭﺵﻫﺎ ﻧﺮﺥ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭ ۷ / ۱۲ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﻮﺩﻩ، ﺍﻣﺎ ﺑﻨﺎ ﺑﺮ ﺍﺻﻼﺣﺎﺕ
ﻣﺪﻧﻈﺮ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦﺳﻠﻤﺎﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ .
ﺑﺨﺶﺧﺼﻮﺻﯽ ﻗﺪﺭﺕ ﺑﯿﺸﺘﺮﯼ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ﺍﺯ ﺍﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ
ﮐﺸﻮﺭ ﮐﺎﻫﺶ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﻨﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﭼﺸﻢﺍﻧﺪﺍﺯ ۲۰۳۰، ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺳﻌﻮﺩﯼ ﻗﺼﺪ ﺩﺍﺭﺩ
ﻧﺮﺥ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺭﺍ ﺗﺎ ﺍﯾﻦ ﺳﺎﻝ ﺑﻪ ۷ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ . ﺍﻟﺠﻼﺟﻞ ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: ﻭﻗﺘﯽ ۱۰ ﺳﺎﻝ
ﭘﯿﺶ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺭﻓﺘﻢ ﺍﺯ ﭘﺪﺭﻡ ﺧﻮﺍﺳﺘﻢ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻦ ﺍﺟﺎﺯﻩ ﺩﻫﺪ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﭘﺎﺭﻩ
ﻭﻗﺖ ﺩﺭ ﯾﮏ ﮐﺎﻓﯽﺷﺎﭖ ﮐﺎﺭ ﮐﻨﻢ. ﺍﻣﺎ ﭘﺪﺭﻡ ﮔﻔﺖ ﮐﺎﺭ ﮐﺮﺩﻥ ﭘﺴﺮﻡ ﺩﺭ ﯾﮏ ﮐﺎﻓﯽﺷﺎﭖ
ﺑﻪ ﺷﺮﻣﻨﺪﮔﯽﺍﺵ ﻣﻨﺠﺮ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﻭ ﮔﻔﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﭘﻮﻟﯽ ﮐﻪ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺷﻐﻞ
ﻧﯿﻤﻪﻭﻗﺖ ﺩﺭﺁﻣﺪ ﮐﺴﺐ ﮐﻨﺪ ﭘﻮﻝ ﺗﻮﺟﯿﺒﯽ ﻣﯽﺩﻫﺪ ﺗﺎ ﻓﻘﻂ ﺭﻭﯼ ﺩﺭﺱ ﺧﻮﺍﻧﺪﻧﺶ
ﺗﻤﺮﮐﺰ ﮐﻨﺪ . ﺍﻟﺒﺘﻪ ﺍﯾﻦ ﻣﻘﺎﻭﻣﺖ ﻓﻘﻂ ﻣﺤﺪﻭﺩ ﺑﻪ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩﻫﺎ ﻧﺒﻮﺩ.
ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻫﻢ ﺗﺮﺟﯿﺢ ﻣﯽﺩﺍﺩﻧﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺟﺎﯼ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﯾﮏ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻧﯽ، ﺍﺯ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ
ﮐﺎﺭ ﺧﺎﺭﺟﯽ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺧﻮﺍﺳﺘﺎﺭ ﺣﻘﻮﻕ ﮐﻤﺘﺮﯼ ﺑﻮﺩﻧﺪ ﻭ ۶ ﺭﻭﺯ ﻫﻔﺘﻪ ﺭﺍ ﻧﯿﺰ
ﮐﺎﺭ ﻣﯽﮐﺮﺩﻧﺪ . ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺜﺎﻝ ﺍﮔﺮ ﯾﮏ ﻏﯿﺮﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻧﯽ ﺩﺭ ﯾﮏ ﮐﺎﻓﯽﺷﺎﭖ ﮐﺎﺭ ﮐﻨﺪ ﺑﻪﻃﻮﺭ
ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽﺍﺵ ۱۶۰۰ ﺩﻻﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ. ﺑﺮﺍﯼ ﭘﺎﺭﻩ ﻭﻗﺖ ﺑﺮﺍﯼ ﯾﮏ ﺣﺮﺍﺟﯽ ﺍﯾﻦ
ﻣﻘﺪﺍﺭ ﺑﻪ ۵۳۳ ﺩﻻﺭ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﻣﯽﺭﺳﺪ . ﺍﻣﺎ ﺍﮔﺮ ﯾﮏ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻧﯽ ﻣﺸﻐﻮﻝ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﺷﻮﺩ
ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ﺍﻭ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﺑﻪ ۲۶۷۰ ﺩﻻﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺭﺳﯿﺪ . ﺑﺮﺍﯼ ﻫﻤﯿﻦ ﮐﻤﭙﺎﻧﯽﻫﺎ ﻭ
ﺑﺨﺶﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﻣﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺧﺎﺭﺟﯽ ﺑﻮﺩﻧﺪ ﺍﻣﺎ ﺩﻭﻟﺖ ﺑﺮﺍﯼ
ﺍﯾﻨﮑﻪ ﻣﺎﻧﻊ ﭼﻨﯿﻦ ﺍﻗﺪﺍﻣﯽ ﺷﻮﺩ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻧﯿﺮﻭﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭ ﺧﺎﺭﺟﯽ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﺗﻌﯿﯿﻦ
ﮐﺮﺩ. ﺩﺭﺣﺎﻝﺣﺎﺿﺮ ﻫﺮ ﮐﻤﭙﺎﻧﯽ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻫﺮ ﺧﺎﺭﺟﯽ ۱۰۷ ﺩﻻﺭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ
ﻣﯽﮐﻨﺪ ﻭ ﺍﯾﻦ ﺭﻗﻢ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺷﮑﻠﯽ ﺻﻌﻮﺩﯼ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺩﺍﺷﺖ.
ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﺣﺎﻝ ﺩﺭ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﻫﻨﻮﺯ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺣﻀﻮﺭ ﺯﻧﺎﻥ ﺩﺭ ﮐﺎﺭ ﭼﺎﻟﺶﻫﺎﯾﯽ ﻭﺟﻮﺩ
ﺩﺍﺭﺩ. ﺩﺭﺣﺎﻟﯽﮐﻪ ﺑﺨﺶﺧﺼﻮﺻﯽ ﺳﻌﯽ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﺤﯿﻂﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼﺷﺎﻥ
ﺣﻔﻆ ﮐﻨﺪ ﺍﻣﺎ ﻣﺸﮑﻼﺕ ﺩﯾﮕﺮﯼ ﺑﺮﺍﯼ ﺁﻧﻬﺎ ﭘﯿﺶ ﻣﯽﺁﯾﺪ. ﺭﺿﻮﺍﻥ ﺍﻟﺠﻠﻮﻩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ
۲۰۱۶ ﺩﻓﺘﺮ ﻣﺸﺎﻭﺭ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﯽ ﺍﻓﺘﺘﺎﺡ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﻣﯽﮔﻮﯾﺪ: ﺯﻧﺎﻥ ﻓﻘﻂ ﭼﻨﺪ ﻣﺎﻩ ﺩﺭ
ﻣﺤﯿﻂﻫﺎﯼ ﮐﺎﺭﯼ ﺑﺎﻗﯽ ﻣﯽﻣﺎﻧﻨﺪ ﻭ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺑﻪﺩﻟﯿﻞ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﻭ ﻓﺸﺎﺭ ﺍﺯ ﺳﻮﯼ
ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﻩ ﻣﺠﺒﻮﺭ ﺑﻪ ﺗﺮﮎ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. ﺍﻓﺰﻭﻥ ﺑﺮ ﺍﯾﻦ ﻫﻨﻮﺯ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ
ﺑﺮﺍﯼ ﻣﺮﺩﺍﻥ ﺩﺭ ﻋﺮﺑﺴﺘﺎﻥ ﺑﺎﻻﺗﺮ ﺍﺯ ﺯﻧﺎﻥ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺯﻧﺎﻥ ﺁﻣﺎﺩﻩ ﮐﺎﺭ ﺩﺭ
ﺍﯾﻦ ﮐﺸﻮﺭ ﻧﺰﺩﯾﮏ ﺑﻪ ۳۵ﺩﺭﺻﺪ ﺍﺳﺖ